扩大旅客社会保障补贴，完善多层次社会保障网

▲资料图：外卖骑手正在配送外卖物品。图/IC图片 近日发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，促进灵活就业和新就业形态健康发展。它还要求“完善劳动标准体系和劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保护，构建公平有序的劳动环境”。这一表态再次引发关于新就业形式下员工权益保护的争论。目前，全国有超过2亿人从事灵活就业，其中约8400万人从事依托互联网平台的新型就业形式。量身定制 随着灵活就业群体数量不断增长，继续加强养老保险等权益保护非常重要。探索适合各类灵活就业群体的参保模式，切实提高其购买保险意愿，不仅关系到该类劳动者权益的保护和行业的健康发展，也关系到社会的长期稳定。然而，传统的社会保障制度以稳定的雇佣关系为基础，而新的雇佣业态则具有人力资源流动性大、工作方式灵活性大、收入波动大的特点。两者之间存在着明显的调整问题。具体来说，医务人员由于收入不稳定、参保意识不够，参保意愿受到限制。另一方面，平台企业也面临着抵制的双重挑战。e.传统社会保障框架下制度的压力和适应。这种困境凸显了现有社会保障体系与新经济形式之间的真正紧张关系。因此，推动解决相关问题，不仅要根据时代要求优化细化相关政策，扩大探索各种创新的范围，而且要依托各就业平台，根据各业态模式、就业特点和劳动者自身意愿进行探索。从这个意义上说，在过去的一个时期，不同的平台根据其商业模式和就业特征进行了差异化。我们进行了探索。例如，在外卖领域，既有传统劳动关系下的“五险一金”保障模式，也有多元化的商业补充保险计划，还有以梅为代表的“保险补贴”模式。团。以美团的做法为例。近日，美团宣布，特约养老保险补贴正式覆盖全国。这是业内首个社保补贴制度，向所有参与者开放。从下个月开始，所有类型的乘客都可以在乘客应用程序或当地的社会保障帮助热线中找到更多信息。相关安全福利最大限度地为全国各行业、各类旅客提供，预计将覆盖数百万旅客。可以说，这些调查为探索新就业形式下劳动者权益保护提供了重要途径。例如，美团的“保险补贴”模式，旨在覆盖全国，其创新在于将基本收入作为保险门槛，但明确平台将覆盖全国的50%。成本，确保在工作和家庭购买保险的灵活性。设计上不仅考虑了平台补贴的可持续性，也考虑了用户群体的真实需求。尤其是对驾驶员能力、工龄没有限制，系统的全面性最大限度地调动了乘客购买保险的热情和实惠感。当然，随着这一模式从试点走向全国全面应用，是否会出现新的“不便”，还需要更多的测试来确定。但毫无疑问，社会会欢迎这种将平台的现实性与灵活就业的特点相结合的保险参与模式的创新。进一步看，这种做法实际上是基于政策和平台之间的良性互动。近年来在新的就业领域出现的几种新的保险覆盖模式很大程度上是这些相互作用的结果s。例如，从2022年7月开始，人力资源社会保障部将开始试点针对外卖骑手等群体的工伤事故保障，保障灵活用工人员的意外伤害。 2022年3月起，专属商业年金保险试点范围将扩大至全国，让更多灵活员工选择这项缴费方式和缴费变量更加灵活的专属商业年金保险计划。 “补贴保险”模式的每一次拓展，都体现了各利益相关方从政治层面到实践层面为解决灵活就业群体保险问题所做的努力和成果。此外，与相对单一的传统参保模式相比，这种多领域、多平台的探索进一步丰富了社会保障体系的种类和层次，也有利于构建多层次的社会福利安全网。这平台为劳动者提供多种形式的社会保障，增强劳动者的尊严感和工作福利感。例如，美团专项合约不仅提供养老保险+新增工伤险+意外伤害保险的基本保障，还提供大病治疗、教育基金等高级保障。e子女，覆盖所有专项合约及其家庭。此外，您还将享受工作餐、免费体验、旅游补贴等工作福利，既解决刚性需求，又应对灵活需求。毕竟，解决新就业形态的社会保障问题，还需要依靠各种探索和创新。随着更多平台积极行动，公众有理由相信，新的产业生态正在加速形成，既保持就业的灵活性和产业发展的活力，又为劳动者提供强有力的保障。维里蒂ng/编辑：杨默（媒体人员）/校对：马小龙/张彦军